华能长兴电厂如何实现煤电发展长兴之梦

【编者按】

全面提升煤电高效清洁发展水平是推动当前我国能源革命的重要内容。近日，国家能源局授予浙江华能长兴电厂、江苏国电泰州电厂、山西国际能源集团瑞光热电厂“国家煤电节能减排示范电站”称号。这些电站堪称我国煤电节能减排的标杆。为此，我们特推出“聚焦国家煤电节能减排示范电站”栏目，一起感受“国家煤电节能减排示范电站”的独特魅力，一起分享他们在节能减排工作上的先进经验，共同携手推动煤电绿色发展。

近日，华能长兴电厂拿到了发电行业沉甸甸的大奖──“国家煤电节能减排示范电站”。这项大奖由国家能源局颁发，今年只有3家电厂领获殊荣。

当前，百万千瓦超超临界机组已成主流，而拥有两台66万千瓦机组的长兴电厂竟然傲立于百万千瓦机组之林，且成就了中国煤电史上两项“开山之作”：首次采用并成功运营了高效超超临界燃煤发电技术、烟气协同治理技术。之所以有如此佳绩，在于长兴人怀揣着一流的梦想，勇敢地向世界巅峰挺进。

长兴电厂的这两台66万千瓦机组，是“上大压小”工程。此前，长兴电厂关停了原有的两台12.5万千瓦燃煤机组。虽然以前长兴电厂“个头小”，但也曾是原电力部评定的华东电网首家一流火电企业。一流的基因，一直在电厂的发展中起作用。

一流之梦

2014年8月，华能集团公司总经理曹培玺在长兴电厂调研时，语重心长地对长兴电厂干部员工说：“长兴电厂当前已经站在了二次创业的门槛上，要通过高起点规划、高标准建设、高水平管理，实现高效率的产出。要提早建立行业对标体系，机组投产后，通过对标持续提升企业竞争力，积极创建同类型国际一流火电厂。”自此，“四高”成了衡量电厂建设的一把尺子，“国际一流”成为电厂上下一心要实现的梦想。

长兴之梦，是建设运营这样一座新型现代化电厂：“白鹭于飞绿家园，科技领先梦工厂，和谐创业新舞台”。绿家园、梦工厂、新舞台，就是以绿色发展、创新发展、和谐发展理念为引导，以超低排放、卓越运营、开拓新业为抓手，向梦想之境迈进。

绿色之梦

“长兴人带着一种开拓精神”，两台66万千瓦机组建设之初，浙江省环科院的一位专家笑着说，“电厂新机组没有核准，就关停了旧机组；建新机组时，把120万千瓦高效超超临界机组的技术，用到了66万千瓦机组上；又要提前做超低排放，用的还是没人尝试过的烟气协同治理技术。”这位专家曾多次质疑这种设想，甚至还建议预留一个位置，如果烟气协同治理效果不好，还可以装其他环保设施。这位专家代表了一大批业界专家的意见：烟气协同治理不一定好用，顶多能将粉尘排放降低到每立方米10毫克，而超低排放的目标是每立方米5毫克左右。

有的事情就是这样：一开始是笑话，后来却成了神话。长兴电厂两台新机组甫一投产，高效超超临界和烟气协同治理技术的优势就显现出来了，供电煤耗与百万千瓦机组持平，环保指标优于行业标准。经过一年的运营优化，成绩更为突出：2015年全厂机组出力系数69.4%，热效率高达46%，发电54.38亿千瓦时，生产厂用电率3.49%，供电煤耗每千瓦时283.51克，两台机组供电煤耗分列华能集团公司66万千瓦机组考核标准第一、二名。

烟气协同治理显示出其优势：各项排放指标全部达到燃机排放标准：二氧化硫排放浓度11.54毫克每立方米，氮氧化物排放浓度39.01毫克每立方米，烟尘排放浓度2.27毫克每立方米。

浙江环科院那位充满质疑的专家在机组投产后，又来到电厂考察。经过实验测算，这位专家打消了一切疑虑，感叹烟气协同治理“真棒”，并欣然写了一份报告，详细介绍了这项技术。和这位专家一样，2015年前前后后来了5000多名同行业的参观者，都是从质疑到欣然赞许。

这些参观者同样被长兴电厂的“去工业化”设计和厂区绿色建设征服。西塞山前的长兴电厂，白鹭在电厂上空翱翔，厂区的建筑一派江南水乡风格，大家对“双管猎枪”烟囱、“蜂窝”煤仓赞不绝口。长兴电厂还深化“内功”，在节水、节能、废水排放上下足了功夫，实现了经济效益和环保效益的双赢。

创新之梦

走进长兴电厂，除了心旷神怡之外，还能感受到一种蓬勃向上的朝气。这座有57年发展历史的电厂，转型成为现代化新型电厂。转型靠什么？靠创新。

“长兴电厂的管理创新，目标管理是‘牛鼻子’，绩效管理是‘指挥棒’。”长兴电厂厂长白玉峰说，“我们的目标是标杆电厂、龙头机组、超越同行，设计这个大目标，抓住不放，用绩效考核来引导、激励、监督，增强电厂发展的内驱力。”通过管理创新，长兴电厂办成了两件大事：实现压红线运行、优化烟气协同治理。

2015年，压红线运行成为全厂生产的重点目标。压红线运行，就是要让机组稳定在设计值──再热温度620摄氏度下运行。电厂运行部副主任张炳海说，要把再热温度提升到620摄氏度十分困难，就像攀登高山一样，不能急，得慢慢摸索，从小事做起，一点点提升再热温度，有时候能提升0.1摄氏度，都觉得是一大进步。

电厂抽调精兵强将，不断加码钻研，积累了炉膛吹灰多频次小范围实施、磨煤机改用上层磨运行、提高主焰温度等14项创新，终于在2015年9月底实现了压红线运行的目标。压红线运行后，电厂的供电煤耗和厂用电率进一步降低。

烟气协同治理是另一个重点目标。长兴电厂生产部燃脱专工黄国新清楚地记得，在新机组投产之前，厂里就组织编写了《烟气协同治理运行规程》，把各个分散的管理环节系统化，并且确定了精细化运行的目标。机组投产后，这些规程和目标经过不断优化，现已在发电行业推广。

黄国新认为，优化减排指标的关键，是烟气治理设备运行的指标控制。黄国新说，有3个关键指标要控制在合理范围。第一是低温省煤器两侧出口的烟温要控制在90摄氏度，只有在此温度下，烟尘颗粒才能达到最好的捕捉条件。第二是吸收塔的PH值要控制在5.0至5.8，这个条件下既节能又利于除尘。第三是除雾器冲洗压力保持在0.294兆帕（3千克力），既省水又省时。正是抓住了这3个关键指标，烟气协同治理的优势才得以充分发挥。

和谐之梦

把“电文章”做好，还要把眼光放到电厂之外。长兴电厂的老员工卢立红、郑杰一直围绕发电业务做工作。去年3月份，两人万万没想到，电厂派他俩负责电厂的供热工作，要负责与用热单位接洽，还要复杂管道、供热站的建设管理工作。老员工遇上新课题，他们勇往直前，很快进入了新角色。现在的他们，说起供热都是娓娓道来，俨然已是供热开发岗位上的“老司机”。电厂要对附近工业园区供热，目前已确定13家企业用户，目前电厂内正在做土建施工。项目建成后，每小时的供热量可达100吨，降低供电煤耗每千瓦时3.2克，年减排二氧化硫53.1吨、氮氧化物50.1吨、颗粒物8吨，年节标煤8551吨，是个双赢项目。

和卢立红、郑杰一样，还有一批长兴电厂员工正在长兴县泗安镇筹建综合能源站，这是一座以热电联产、煤光互补、发配售功能集于一体的综合能源站，这座能源站已成为华能在浙江电改的一块试验田。

长兴电厂分派出一批员工，建设投产了泗安光伏项目。泗安光伏是华能首个分布式光伏项目，利用产业园区12家企业屋顶，安装10万平方米的多晶硅光伏组件，总容量10.07兆瓦。其中11家光伏发电子站采用“自发自用、余电上网”模式，1家企业采用全额上网模式。

长兴电厂清洁能源开发的步伐不断加快，目前正在开发煤山风电、夹浦光伏、安吉渔光互补和水上漂浮式项目，将分流一部分电厂员工到这些新项目工作。

老厂人员多，转型难、分流难、管理成本高。新机组建立起来后，厂里坚持依法治企、严格管理，加快员工思想转型；职业培训、竞争上岗，推动电厂上下观念和能力双进步；新项目的开发、投产，为电厂富余人员开拓新出路。

长兴之梦，就是一流之梦──创建同类型国际一流火电厂，最终是要实现电厂和谐发展、员工实现自我价值，实现快乐工作、幸福生活。现在，长兴之梦，正在慢慢成为现实。

长兴电厂党委书记张峰说：“长兴电厂的和谐发展，就是要围绕提质增效，抓住绿色、低碳、智能发展的战略方向，为企业发展开拓新空间，促进职工与企业共同发展”。