年薪“价码”超40万元 险企高价招揽科技人才

《证券日报》记者近期浏览多家招聘网站发现，仅5月份以来，保险代理员/保险营销员一职，就有近七千条招聘信息，而不少险企的招聘条件也是相当宽松：不限学历、不限工作经验或者最低学历是“初中”、“高中”；在工作性质为“全职”的岗位中，也不乏“弹性化的上班时间制，周一至周五：9：00上午上班，下午自由安排”这样的描述； “20岁到50周岁（优秀者可以放宽）”的年龄要求可以说对年龄的要求很宽松。

记者在某大型招聘网站输入“保险营销员”、“本科学历”两筛选词条后，出现近500条招聘启事，涉及十几家保险公司及其分公司，多数险企招聘人数不限。

这些对学历门槛不做要求或者要求较低的招聘者，既有上市大型险企，也有处于快速发展期的中小险企；既有中资保险公司，也有外资保险公司。

根据银保监会披露的数据显示，截至2017年年底，保险代理人达806.94万人，较去年年初增加149.66万人，增幅达到22.77%。

记者同时发现，在招聘说明中，有部分险企详细地列出了岗位前景，无论是纵向发展还是横向发展，看上去都有一个美好的未来。比如某寿险公司的岗位前景表明是双向发展体制，从纵向来看，从销售业务员最终有机会晋升为高级区域总监；而从横向发展看，也可以转岗至培训讲师、行政专员、理赔师、精算师或内勤文员等。

除了岗位前景，还有公司给出了高薪的“诱惑”。某寿险公司一营销服务部在招聘说明中直言“年薪百万不是梦”、“高提成、高津贴”、“现金、旅游等各种丰厚奖励”等。

原保监会2013年下发的《保险销售从业人员监管办法》将保险销售从业人员的学历要求提高到大专，并提到“具备大专以上学历的人员通过规定考试后取得的资格证书，在全国范围内通用。”不过，2015年下发的《关于保险中介从业人员管理有关问题的通知》中将保险营销员的资格核准审批权下放到保险公司，但并未提到保险公司可以“不限学历”进行招聘。而是要求保险机构“规范从业人员准入管理，认真对从业人员进行甄选，加强专业培训，确保从业人员品行良好，具有相应的专业能力。”对于把关不严，造成客户投诉率、保单退保率等风险指标异常的机构，监管部门应采取相关监管措施。

此外，《证券日报》记者在浏览招聘网站时还发现，不少险企开出高薪招聘科技人才，不过招聘条件较为严格。

5月份以来，就有5家以上的险企招聘不同岗位的科技类人才。这类人才一般要求有5年以上工作经验，而开出的年薪“价码”往往在40万元以上。某寿险公司招聘一名总公司科技事业部大数据部负责人，要求有10年以上工作经验，月薪3万元-5万元，最低学历为本科；另一险企招聘一名IT战略岗员工，要求5年至10年工作经验，月薪2万元-3万元，最低学历为本科；还有财险公司招聘互联网金融产品经理，主要负责组织制定金融科技产品的发展规划、.推动金融产品或业务的开发、管理、实施和结果分析，其任职要求也需要有互联网金融等领域的相关工作经验，月薪在2.5万元-3.6万元之间。而一般的技术类岗位、大数据开发、分析类岗位也有1万元-2万元的月薪。

随着互联网、大数据、云计算、区块链、人工智能等先进技术在各行各业的落地与应用，保险业也开始发力保险科技。而在向科技业务延伸的过程中，人才是关键。