企业合规师：改革催生新职业，百万年薪遭大厂哄抢

　　6月末，滴D不声不响地在纽交所悄悄上市，达成了过去7年中国企业在美最大IPO，但上市未及48小时，国家网信办对滴D启动网络安全审查，依据的是《国家安全法》《网络安全法》《网络安全审查办法》。

　　其后，是网络安全审查办公室发出的通报：“滴D出行”App存在严重违法违规收集使用个人信息问题，通知应用商店下架“滴D出行”App，要求滴D严格按照法律规定，认真整改存在的问题，切实保障广大用户个人信息安全。

　　7 月 10 日，关于加强中概股监管、完善国外上市相关安全管理的新政策出台：掌握超过 100 万用户个人信息的运营者赴国外上市，必须要申报网络安全审查。

　　大厂纷纷招揽合规人才

　　这次雷厉风行的监管行动并非没有征兆，在中国经济更加注重高质量发展的当下，有关部门近几年一直在通过完善法律法规的形式强化对企业的监管，督促企业合规经营。

　　例如2018年11月，《中央企业合规管理指引》印发，强化对央企的合规管理，随后在2019年初，国家七部委又联合印发了《企业境外经营合规管理指引》。从去年三月份开始，最高检启动企业合规监管试点工作，到今年，合规改革试点扩大到北京、上海、浙江等十个省(直辖市)，并联合司法部、财政部等部门着手建立第三方监督评估机制。

　　在合规监管的大趋势下，大厂对合规经营也愈发重视，近两年开始引入企业合规人才，帮助企业完善合规体系的构建。

　　例如7月初，蚂蚁集团管理层作出调整，新增企业，首席合规官李臣和负责大安全事业群的副总裁赵闻飙，据业内人士分析，此举是顺应新的监管环境，突出了合规、社会责任、安全发展等监管要求。

　　去年12月，京东集团首席合规官李娅云接替陈生强担任京东数科CEO，也是为了京东更好地适应政策和监管的变化及要求。

　　打开招聘软件，搜索企业合规，我们也能发现像字节、华为这样的大型企业正在高薪招聘企业合规人才，帮助公司管理内外部风险。

　　对于企业而言，经营与合规实则是一体两面的关系。经营注重的是经济效益，合规实际上是帮助企业规避风险，保证企业有序经营，这当中既有触及法律法规政策的风险，也有来自企业内部或行业内部的内生性风险，例如管理层的贪腐、舞弊，还有商业犯罪。所以，合规管理也是企业高质量发展的基石，一个管理规范的企业更值得客户、投资人的信赖。合规，是一种无形资产和市场竞争的软实力。

　　企业合规专业委员会助力中国企业高质量发展

　　为了满足企业合规发展的需求，今年3月18日，人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局正式将企业合规师纳入《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》，标志着企业合规师正式成为与律师、会计师、审计师一样服务企业管理的新职业。

　　8月16日，中国企业评价协会宣布发起成立中国企业合规专业委员会，推进企业合规工作队伍的正规化、专业化、职业化，确立企业合规师职业技能标准。

　　不过，合规管理岗过去只在外企和大公司才有设立，大部分国内企业既没有相应的机制，也缺乏人才储备。作为一个新职业，企业合规师才我国才刚刚开启从零到一的旅程，人才培养是当务之急。

　　为了满足社会企业对合规人才的需求，目前中国企业合规专业委员会已经联合中国政法大学着手建立企业合规与法律事务管理职业技能等级标准，制定企业合规师等级考试大纲、教育大纲，编写相关的教材，未来的职业技能等级评定考试中国企业合规专业委员会和中国国家人事人才培训网共同举办。

　　据介绍，目前我国的企业合规师在岗位上与法务、财务区分并不明显，岗位要求比较模糊，但企业合规作为一个在海外有数十年历史的岗位，尤其专业性。

　　具体来说，法务财务人事行政等管理岗位，是以规则为依托，解决确定性问题，合规管理最重要功能是建立一个判断和决策体系，对风险进行评估，应对来自内部和外部的不确定性。同时，还需要结合具体的业务，落实到企业的战略和目标上，不能为了合规而牵制企业经营，而是要在风险控制和业务发展之间寻求最优解。在一个企业，战略和目标设定时需要考虑的不确定性内容非常多，如何设置这个目标也成了对合规管理者的考验。

　　作为一个复合型职业，企业合规师需要从业者掌握法律、财税、管理知识，还需要大量从业经验。考虑到这一点，中国企业合规专业委员会也会联合社会各界的力量，共同完善企业合规师的职业培养方案，加快培养出新一代的企业合规师，推动中国企业步入发展新阶段。