揭秘互联网公司薪酬：小米五高管年薪共2亿，华为人均年薪68万

原标题：揭秘互联网公司薪酬：小米五高管年薪共2亿，华为人均年薪68万

无论是BAT，还是星星之火可以燎原的小米，都在人才鼓励上毫不吝啬。

8月23日，阿里巴巴2019年度财年第一季度财报出炉。财报显示，阿里授予员工的股权奖励高达人民币164亿元。

腾讯的待遇也很丰厚。8月15日，腾讯公布了2018年第二季度财报，根据财报数据计算，2018年上半年腾讯员工人均薪酬约41万元，平均年薪超70万元，月均薪酬约为6.8万元。

阿里授予员工股权奖励总开支达164亿元

马云曾说道：“别人开4倍工资也挖不走我的员工！”近日，一名员工“工作七年买了三套房”的言论也让阿里称为热议焦点。

8月23日晚，阿里巴巴披露了2019财年第一季度报表。财报显示，授予员工蚂蚁金服股权奖励非现金开支达到111.8亿元人民币，股权奖励总开支达164亿元人民币。

同时，中国证券报统计，自上市以来，阿里巴巴用于员工股权奖励的累计价值超过800亿元人民币。

电商网曾报道，阿里巴巴在上市之前，会给晋升P6及以上或社招P6及以上发股票。具体来说，社招P6可以拿到2000集团股，约合人民币100万元。也就是说，拿到阿里offer的那一刻起，你就身家百万。

阿里巴巴大多数是16薪，少数职位可以拿多几薪。工作满2年才可以拿股票，4年能全部拿完。

阿里的福利政策更是招人羡慕。

7月14日，阿里巴巴出台名为“康乃馨”的关爱父母计划：每位在职的阿里员工，除了自己每年一次的公费体检外，还享有2名公费体检的名额用于父母体检。

在员工买房上，阿里有一项"iHome计划"，会给员工提供30万无息贷款，用于购房首付。提供对象为在阿里巴巴集团服务期限满2年且符合相应条件的大陆正式员工，这部分员工如需购置工作地首套住房（以家庭为单位）可向公司申请置业贷款。

除此之外，每年5月10日的阿里日，阿里都会为员工举办集体婚礼。

雷军喜提99亿元，小米工号1000号内员工财富自由

8月22日，小米2018年第二季度财报亮相。其中，行政支出高达104.57亿元，同比暴增4469.6%。小米称，“这主要由于2018年第二季度一次性以股份为基础的薪酬为99亿元。

外界推测，99亿元的行政支出是小米董事会支付给自己董事长雷军的股票奖励。

之前，小米招股书提到，在上市前给雷军开出15亿美元股票的天价奖金。小米总裁林斌对此回应：“这一次股权激励，其实是在雷总完全不知情的前提下，我们几个董事开会，在会议里面大家一致赞成通过做出的决定。”

此外，随着小米招股书的曝光，跟着雷军打拼的“老小米人”都成了身价不菲的富豪。

据了解，小米14513名员工中已经有5500多人选择持股方式，占比高达38%。因此外界有传言称，小米前100号员工未来都可能成为亿万富翁，前1000号员工可能成为千万富翁。

小米公转书中透露出的前5位高管2017年总薪酬为1.96亿元，也就是说，高管人均年薪高达4000万元。其中，年薪1~1.5亿的高管有1位。

此外，据中财网报道，雷军、林斌、黎万强、黄江吉、洪锋、许达来、刘德、周光平、王川，分别持股31.4%、13.33%、3.24%、3.22%、2.93%、1.55%、1.43%、1.11%。根据小米500~600亿美元的估值，这几个联合创始人身家个个都将超一个“小独角兽”公司。

招股书显示，小米2017年雇员工资、薪金和花红开支共计24.28亿元，据了解，截至今年3月31日，小米员工数为14513名。也就是说，小米所有员工的年均工资仅为16.73万元。月薪1万出头。

百度工作5到6年，年薪50万

2018年百度董事长李彦宏以身价1132亿人民币的财富，位居福布斯中国富豪榜第8位。作为国内搜索引擎巨头，在员工薪酬待遇上也不吝啬。

根据2016年4月百度对外公开的员工待遇图示，T1是最低级别，基本都是大学毕业生，这也意味着大学毕业进百度的新人就可以拿到1万元左右的月薪；据内部人员透露，一般工作3~5年的员工可以升到T4-T5，年薪为50万元。而目前所有百度员工中，T4~T5占比最大。

T5是第一个分水岭，因为会有股权，T7是第二个分水岭，到T7后基本不做业务进入管理层，T9以上属于公司的高级管理人员，T11及以上属于技术总监和总裁级别。

2005年8月百度上市成功之时，整个业界都被百度震惊了，就是这5年前被百度许多员工所不解的期权制度，使得近200名员工都成了百万富翁。

华为人均年薪68.89万，2017年分红168亿

华为是最早开始股权激励的公司。早在17年前，华为便通过虚拟股权方式对员工进行激励。任正非曾说：“人是最值钱的，只有认识到人的价值，才是一家最有价值的公司。”

根据2017年度华为的初步财务结果，对工会虚拟受限股每股收益有初步预测值：预计2017年度虚拟受限股每股收益约为人民币2.83元/股，虚拟受限股每股现金分红约为人民币1.02元/股（实际值以虚拟受限股分红操作通知为准）。

据证券时报报道，截至2018年2月华为虚拟股份数量已达100亿股以上，按照每股1.02元计算，本次华为向全体持股员工分红规模达到168亿元。

AI财经社此前报道，华为一位20级的老员工，大概有100万股。按照今年的分红比例，100万股能获得283万元的现金分红。不过，大部分员工的股份只有数万股。

华为2017年年报显示，雇员费用为1402.85亿元，较2016年的1218.72亿元增长了15.11%。在雇员费用中，华为2017年支付雇员工资、薪金及其他福利为1068.51亿元，较2016年的94179亿元，增长将近127亿元。此外还有171.55亿元的“时间单位计划”。

年报显示，华为目前有18万名员工，以“支付雇员工资、薪金及其他福利金额、时间单位计划项目”一项计算，2017年华为员工人均年薪酬为68.89万元。

此外，华为2017年在离职计划项目下还发生了162.79亿元费用。